学校工会第四届会员大会于2017年四月召开，三年来，本届基层工会在学校党支部和区教育工会的领导下，全体教师的积极参与，工会紧紧围绕学校的中心工作，在加强师德教育、促进学校民主管理、维护教职工合法权益等方面发挥了积极作用，也取得了一些成绩。在此我谨代表本届工会委员会向支持工会工作的全体会员表示衷心的感谢!下面，我从四个方面向大家汇报工会三年多来的工作情况。

一、加强师德师风建设，全面提升教师师德水准

工会积极配合学校行政以多种形式学习贯彻十九大精神，加强师德师风建设。以每年九月师德建设月为契机，精心制定好实施方案，开展教育活动。学习教师法，内化《江苏省中小学教师拒绝有偿补课公开承诺书》。认真遵守教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》。引导广大教师理解和准确把握相关政策规定,自觉把教书育人和自我修养提升结合起来。部分师德活动纳入到校本APP管理,列入教师培训和校本研修计划。

适时协同行政组织教师参加每年的《江苏省师德师风及法律法规知识网络竞赛》活动。协同校行政开展学习型组织建设，加强青年教师团队建设，开展“青蓝工程”师徒结对活动 。

学习型组织建设延伸到教师家庭和社区，终身学习继续教育，在我校形成氛围，在17年-20年度区全民终身学习启动活动中，多名老师家庭被授予区学习型家庭；多名老师被授予区学习之星；区最美社区志愿者；高年级语文组、美术组先后被授予学习型组织，我们学校被授予最佳学习型组织。

组织好每年教师节庆祝表彰大会，以活动为载体，推进师德师风建设，签订《常胜小学教师文明公约》、举行师徒结对签订仪式，启动师德建设月。去年教师节校门前的鲜花，教师们舞动小型国旗，高唱《我的祖国》，今年教师节当日的盆花，让每位教师感受节日氛围的画面，记忆犹新。

今年学期初全国面临疫情蔓延的考验，全体教师投入到防控新冠肺炎一线工作，工会协同行政组织教师参加《中小学教师疫情防控全员线上培训》，参与制定开学方案，学习《中小学校新冠肺炎防控技术方案》，协助行政制定《学校新冠肺炎防控方案》做好教师安全返校工作。

同时落实好一年一度的慈善募捐、无偿献血活动。全体教师以不忘初心牢记使命，做新时代的“四有”教师为宗旨，投入到疫情防控和教学工作中去，用实际行动践行习近平总书记新时期中国特色社会主义思想理论。

师德师风活动掷地有声，18年工会组织的的“夸夸我的团队，点赞身边的老师”活动，颇有影响，工会会员卢静老师为其制作的美篇赢得广泛点赞，也得到了教育工会主要领导的高度赞赏，其活动在金坛教育网报道。

18年根据学校调进和交流教师比较多的特点，工会牵头，召开新调进及交流教师座谈会，借教师节时机，工会将2000年以来，学校工会开展的各项活动和参加上级工会组织的活动的精彩瞬间作为教师节的礼物，与老师一起分享。

积极参加上级工会组织的师德活动。 17年在开展“家训家规家风故事”的征集活动，魏婷、黄静静、史晓霞作品参评。在西城街道办组织的“寄语十九大”活动中，黄静静和许文老师的作品被西城街道党建微信公众号录用。18年在上级工会组织的《我为金坛发展献一计》征文活动中，丁洪秀、唐大林、桑莉、的作品分获区级特等奖、一等奖和二等奖。

19年与党支部协同开展的“畅想2035”征文活动中，许文老师作品获常州市级二等奖。18年在区教育工会组织的摄影比赛中，耿慧红老师两幅作品分获特等奖和二等奖。19年在省总工会组织的职工书画大赛中，耿慧红老师获得铜奖，在金坛总工会组织的庆华诞70周年书画展活动中，卜灵、陈翠作品入展。

工会参与组织推荐校级以上各类先进的评比推荐，并整理材料，加强宣传，树立师德师风正面典型。在创建优秀质学校过程中，广大教师用自己的言行演绎了良好师德师风，并得到专家考评组对我们学校老师的充分肯定。

二、坚持学校教代会制度  依法治校促进民主管理

校工会积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督，倾听教师合理化建议，18年在全体教师中开展征集合理化建议活动，并予以落实。19年工会协同行政开展“我为学校文化献计献策金点子征集活动”并进行评比。学校专门召开校园文化建设研讨会，对教师提出的金点子给以评判合理采纳。

上半年组织召开了四届三次会员大会，通过了《常胜小学奖励性绩效工资发放办法》（修改稿），几经反复上下修改讨论，20条修改条款均以90%以上的赞同率通过，上周会同行政对集团校制定的奖励性绩效方案，全面征求意见，并汇总大家的建议递交讨论。

严格坚持校务公开制度，完善学校校务公开实施细则，学校大重物品采购均按投标议标制度执行。学校办公室改造,空调设备的添置，校园文化建设等项目，都是在投标议标后按程序进行，在“创客活动室”的规划设计方面，几经论证，按规范流程操作。

推进校务公开，凡是涉及到教师，学生及家长关心的热点问题，如：教师的职称评定，阳光教师，师德标兵、优秀班主任的各类推荐评选，党员的发展工作，教师的考核，学生的收费以及学生的活动成绩等，予以公示公开，让教师学生及家长确实了解校务，由于学校各部门的努力，保持着常州市教育系统优秀校务公开先进集体称号。

重视教代会民主管理和民主监督,认真做好民主评议工作。学年度结束,在上级部门的安排下，工会集中全体教职工，民主评议校级领导,同时配合校党支部和校长室做好年度对中层干部民主测评工作。

三、维护教工合法权益，丰富教工精神生活

学校工会依法维护教职工合法权益，监督学校与教师签订劳动聘任合同，完善教师劳动争议解决领导小组，根据学校女教师多的特点，发挥女工委的作用，听取女教师的合理诉求，维护其合法权益。

1、开展丰富多彩的文体活动，将教师活动与学校排球特色相结合。每年度举行传统的教工排球友谊赛，组织冬季教工跳绳、拔河等冬季运动，19年举行迎新年教工联谊会，紧张欢乐场景给每位参与者留有深刻印象。

2、在政策允许的前提下，得到学校行政的支持，组织教师外出一日游活动。

为庆祝祖国改革开放四十周年，组织教师赴金坛西部，亲历老区变化，游溧阳一号公路，神女湖，韭菜山地质公园和京东农业园及半边山下，为陶冶情操，放松心情，组织教师游览宝盛园、花谷奇缘、东方盐湖城。去无锡鼋头渚观樱花，江阴海马城看夜景。

18年三八妇女节组织女教师赴常州中华孝道园，阖闾城了解地方历史，接受传统教育。19年结合建国70周年，工会组织女教工参观金坛城市形象馆，民防馆。此活动被城市形象微信公众号给予报道。

3、关爱健康，关爱家庭，学校工会精心组织好一年一次的在职教师的体检工作， 对因病而困的教师，学校工会争取区教育工会互济会经费，三年中学校二人次共享受4000余元互济金，

坚持 “六必访”制度。教师的婚丧嫁娶，生养及对生病住院的教师上门问候，对教师直系亲属病故只要有消息总能在第一时间组织登门慰问，从传统节日的福利、组织教工体检，到为互济爱心等问题的落实。工会协同行政为广大教职工送去温暖，力求让老师增强在校期间的幸福感。与此同时，做好退休老师的管理工作，召开小型座谈会，欢送退休老师，组织好退休老师的体检。开展好每年的重阳祝寿活动，落实好他们的福利待遇。

4、增强学校教工活动场所，添置适当的活动器材

学校综合楼中，有跑步机及联合健身器械等相对配套齐全的教师健身实施，集篮球排球羽毛球为一体的多功能球馆，教学楼这边还有宽敞的教工乒乓球室，今年在创新优质学校期间，就近教师办公区开辟了教工活动室（由于新开，还没有宣传过，很多老师还不知道，在东教学楼三楼办公室西，里面有墙壁工会文化墙，饮水机，两张休闲桌，一张新五门柜，有象棋围棋，扑克牌简要娱乐器具）、学校领导还替教师着想，在图书室设置了教工阅览休闲区，这些设施为教工健身锻炼，休闲活动，创设了良好的硬件条件。

5、在组织参与的区级以上大型文体活动获奖率高。

2017年有潘腊平、程远、卢静等队员组成的校教工乒乓球队，荣获区教育系统小学组一等奖的好成绩。

2018年有赵俊、周春琴等队员组成的教工羽毛球队再次获得区教育系统羽毛球比赛小学组一等奖的好成绩。

2019年有张勇副主席带队，薛红芳教练指导的学校健身舞操队荣获区教工健美操舞比赛金奖好成绩，学校也为此获得区最佳学习型组织奖。

上周刚刚结束的2020区教育系统篮球比赛，潘腊平、傅广辉、祝文祥、沈杰、范斌作为集团校篮球队员参与在区教育系统篮球比赛中荣获二等奖。

四、加强工会组织自身建设  增强工会工作新活力

工会在党支部关心和学校行政支持的同时，注重自身建设，工会委员，及小组长通力协作，顾全大局，为工会活动献计献策,工会委员定期会议,回顾总结和讨论工会工作，筹谋各项工会活动,努力营造人人参与工会活动的良好氛围。完善好工会各项资料台账，重视工会工作的宣传报道，学校重要的工会活动，均组织投稿，三年中先后有数篇工会活动通讯在区级以上网站刊载报道。由于大家的努力，学校工会连续四年获得区级基层工会工作考核一等奖。

在取得成绩的同时，定然存在着诸多不尽人意之处，工会服务学校改革发展的意识，与学校更好更快发展的要求还有差距，对工作过程中可能出现的问题估计不足，也有些工作只满足于形式上的应景，未能进一步深入和推进。

当前，正直创新优质刚刚结束，教育教学质量不断提高，社会对学校的评价越来越好，同时社会对我们的期望和要求也越来越高，我们一定要倍加珍惜，抓住机遇，埋头巧干，以一流的质量回报社会，取信家长。本届工会委员会任期届满，在此，我们寄望于即将成立的新一届工会委员会能够顺势而为，以更加积极主动的工作态度，紧紧围绕学校中心工作，切实履行工会的各项基本职能，进一步加强师德师风建设，促进教师专业成长，维护教职工合法权益，求真务实，勤勉工作，为推进我校发展再做贡献。