2024年春学期常胜分校工会工作总结

在2024年上半年，我校工会在区教育工会及学校党支部的领导下，认真落实工会部署的各项工作任务，围绕学校中心工作，服务大局，认真履行工会职能，参与学校民主管理，为学校教育教学质量的提升助力。现就此学期工会工作总结如下：

一、加强教师思想政治和师德师风建设，全面提升教师师德水准

工会积极配合学校行政以多种形式学习贯彻党的二十大精神，加强师德师风建设。精心制定好实施方案，开展教育活动。学习教师法，内化中小学教师十项准则，自觉把教书育人，和自我修养提升结合起来。部分师德活动,列入教师培训，校本研修计划。

协同校行政开展学习型组织建设，加强青年教师团队建设，学习型组织建设延伸到教师家庭和社区。终身学习，继续教育，在我校形成氛围。

组织好教师以活动为载体，推进师德师风建设，签订《师德承诺书》、《清风护航“常有优学”在职教师拒绝有偿补课承诺书》。举行师徒结对签订仪式，启动师德建设月。同时落实好每年的慈善募捐、无偿献血活动。

积极参加上级工会组织的师德活动，2024年3月在区教育局组织的“践行三信教育 共谱龙年华章”活动中，我校积极组织教师参加，获得美工类一等奖。

工会做好组织推荐校级以上各类先进的评比工作，并加强宣传，树立师德师风正面典型。在创建新优质学校过程中，广大教师凝心聚力，用自己的言行演绎了良好师德师风。

二、坚持完善教代会制度，全面推行实施校务公开

校工会积极参与学校民主决策、民主管理，倾听教师意见，征集建议，在全体教师中开展征集合理化建议活动，并予以落实。全体老师积极参与献计献策。学校专门召开研讨会，对教师提出的建议给以评判合理采纳。充分发挥教师主人翁精神，集思广益，促进学校的和谐发展。

在校务公开过程中，工会协同行政不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。根据上级组织有关教师考核和奖励性绩效工资分配工作精神，组织教师讨论修改常胜分校教职工学年度考核方案，奖励性绩效工资考核分配方案，在发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。做好督查工作。

三、关心教职工生活，维护教工合法权益

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向学校行政提出建议和意见，力求维护教职工的合法权益。

根据教育工会的安排，组织了全体教师体检，并形成档案材料，重点关注有体检异常的老师，配合医院敦促他们做进一步的检查。

坚持 “六必访”制度。教师的婚丧嫁娶，生养及对生病住院的教师上门问候，对教师直系亲属病故只要有消息总能在第一时间内携同校领导登门慰问。组织落实在职教师和退休教师一年一度的体检工作，

教师活动场所是工会活动的基本条件，学校加强了教工活动场所的建设，休闲读书的教师阅览室、教师活动休闲的教工活动室、集成健身联合器械、集篮球排球羽毛球为一体的多功能体育馆和宽敞明亮的教工乒乓球室，为教工的健身锻炼和休闲活动，创设良好的氛围。与此用时，工会还完善了适用于教师锻炼且便于管理的活动场地使用指南和制度。这些设施的完善和合理使用，促进了教师的运动，同时也增强了教师的体质，同时也丰富了学校教师文化建设的新内涵。

四、加强工会自身建设，增强工会工作活力

校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，建立健全工会各项规章制度，制定了工会工作制度；严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费；不断学习业务知识，提升校工会委员的业务素质，并积极完成注册申领登记工会法人资格证书。

总之，在这学期的工会工作中，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求还存在许多差距与不足，这些将在今后的工作中不断完善，不断改进。努力使得工会工作再上一个新台阶。